劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是社会生活中频繁发生的现象,大量的案子实际上跟劳动合同的解除都有关系。因其直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护,容易引起纷争。在涉及劳动合同解除的案件中,最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是我国劳动法律制度中的一项特色制度,一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺,以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因,相对一些发达国家的劳动立法,我国法律在劳动合同解除及经济补偿方面的规定过于原则性和一般性,使得解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题,这些难题非常值得探讨。本文将主要就一些市场经济国家的劳动合同解除及经济补偿立法与我国进行比较,包括发达的市场经济国家和发展中的市场经济国家。分析和探讨如何完善我国劳动合同解除及经济补偿法律制度,从而促进劳动关系和谐稳定,维护劳动关系双方的合法权益。