目的：针对问卷调研得出的关于公立医院员工收入分配问题,设计与构建一个兼顾内部公平和外部公平的、合理的、动态的绩效工资体系。方法：运用文献查阅法收集国内相关机构的员工收入分配理论；经过一轮专家咨询构建公立医院岗位绩效工资分配制度的框架结构；运用问卷调研法对山东省30家二、三级医院进行员工工资情况的调研,了解我国公立医院现有薪酬体系的缺陷与不足。结果：通过方差分析统计方法,得出：从个体因素的被激励程度的影响差异比较,可依次为：(1)岗位情况是医技>临床>管理>护理；(2)年龄情况是20～30岁>41～50岁>31-40岁>5l～60岁；(3)学历情况是高学历>低学历；(4)职称情况是高职称>低职称。从个体因素对薪酬激励因素的影响差异比较,可依次为：(1)岗位情况是医技>临床>管理>护理；(2)年龄情况是41～50岁>51～60岁>31～40岁>20～30岁；(3)学历情况是高学历>低学历；(4)职称情况是高职称>低职称。结论：通过对30家公立医院薪酬体系的调研分析,构建适合公立医院岗位绩效工资体系的任务刻不容缓。本研究构建的基于岗位的绩效工资体系较为合理、科学,为我国公立医院构建岗位绩效工资体系提供参考。