期权理论在国外是研究的热点，但在国内石油企业其相关的研究并不多见。本文结合石油企业中存在的经营风险、投资决策风险和人力资源管理风险等实际问题，针对期权理论在石油企业经营管理中的应用进行了深入研究，在此基础上提出了解决石油企业经营管理中各类风险问题的相应办法。 本文深入研究了我国石油企业恢复、建立与国际石油市场接轨的石油期货市场和期权市场的可行性和必要性，在此基础上提出了将金融衍生工具运用到现代石油企业经营和风险管理中的产融结合经营模式的构想。本文认为金融衍生工具在价格风险管理中具有很大的灵活性和可操作性，所以要充分利用各种金融衍生工具的套期保值功能使经营风险降到最低。随着我国石油企业的发展和市场化的不断深入，鉴于国际石油期货交易和国内期货市场发展的示范效应，以及期权与其他金融衍生工具相比具有的风险收益不对称等特点，本文提出在建立石油期货市场的基础上，应该加快建立石油期权市场的构想。 本文针对目前投资决策方法的不足，在充分考虑到影响投资决策的三个因素即经营灵活性、战略灵活性和竞争性的基础上，首次归纳总结出在考虑实物期权情况下的投资决策评价方法选择树。本文在石油勘探开发领域中引入实物期权方法，根据石油行业具有的时滞性、分阶段投资等特点，提出更适合于石油勘探开发投资实际情况的复合实物期权模型，进一步发展和完善了石油行业的投资决策和价值评估方法。 本文应用期权理论，提出了在石油企业建立灵活决策机制的构想。本文认为应根据变化了的经济背景条件，评价勘探开发项目可能的收益和损失、调整勘探和开发部署，灵活利用市场中的不确定性，在最大控制风险的同时，又不丧失可能出现的获利机会。考虑到石油开发投资项目中的延迟期权，开发投资项目的决策思路从“现在开发或不开发”转变为“现在执行期权或是继续持有期权”，决策的重点在于评估项目所具有的实物期权价值，并可确定最佳的项目投资时机，从而妥善地解决项目投资决策问题。 借鉴国外股票期权激励机制的研究成果和经验，结合我国石油企业的实际情况，本文建议将石油企业中的核心技术人才纳入激励范围，建立良性运转的激励约束制度，这对长期有效地激励、吸引和稳定人才是至关重要的。引入股票期权激励机制对进一步提高石油企业现行激励机制的职能实属必要，并且在选择激励对象时不应只局限于高层管理者，应制定多样化、多层次的激励制度。 本文首次对比分析了引入实物期权前后，互斥方案选择标准的变化。通过案例验证并说明了采用传统方法和实物期权方法制定投资决策时会得到不同的结论。文中使用复合实物期权方法解决了石油勘探开发投资问题，还结合实物期权定价模型的评价参数，深入进行了敏感性分析，也用实物期权方法评估了石油储量资产价值和石油公司收购价格。 本文的研究成果丰富和发展了期权理论，对进一步提高我国石油企业的经营管理水平具有指导意义和广阔的应用前景。