随着经济与科技的发展,用人单位与劳动者之间的工时博弈日益激烈。一方面,用人单位以不断延长劳动者的工作时间作为与其他市场主体竞争的筹码,另一方面,劳动者收入水平提高后越来越注重自身与家庭的生活质量。现实生活中,用人单位利用劳资关系中天然优势地位,加之我国休息权现有制度无法达到对劳动者休息权的全面保障,使得我国劳动者“过劳”的状况普遍存在。随着劳动者对自身休息权利益的普遍重视,以及我国法律中关于标准工作时间、强制劳动罪等规定,用人单位为了达到变相强制劳动者加班的目的,开始普遍采取更加隐蔽化的方式隐性侵害劳动者休息权。本文主要分为三个部分,从用人单位隐性侵害劳动者休息权的界定出发,探究用人单位隐性侵害劳动者休息权规制中会遭遇的困境,进而提出相应的法律规制路径。第一部分是用人单位隐性侵害劳动者休息权问题的界定。首先,用人单位隐性侵害劳动者休息权的特征,主要包括用人单位偏离立法宗旨和用人单位规避法律责任两方面。其次,用人单位隐性侵害劳动者休息权的具体表现,主要为用人单位的侵权行为、对劳动者造成的损害结果以及二者的因果关联均表现出隐蔽化状态。第二部分是用人单位隐性侵害劳动者休息权规制中的困境分析,主要从现实困境和制度困境两方面论述。首先,在社会经济与科技不断进步的大环境下,共享经济、智能技术的出现虽然带来了便捷,但却在很大程度上增加了劳动者就业的非正规化和可替代性,使“资强劳弱”的程度加深,是用人单位隐性侵害劳动者休息权得以成功的关键因素。其次,现有休息权相关法律规范中存在诸多立法模糊之处,给予了用人单位在劳动者休息时间安排上过大的自主权,同时,各地区盲目追求地方经济发展,导致监察部门对用人单位侵害劳动者休息权行为执法不严。第三个部分是对用人单位隐性侵害劳动者休息权的规制路径。首先,就立法而言,应该适当限缩用人单位在劳动者休息时间安排上的自主权,并提出设立劳动者“离线权”的尝试建议;其次,就执法而言,创建“线上”执法平台以求提高对用人单位隐性侵权行为发现以及处理的效率,同时,劳资共决机制真正发挥实效,才能有效扭转“资强劳弱”的现实局面;最后,就司法而言,需要帮助劳动者将隐性侵权手段与用人单位的常规化企业管理区别开来,因此,建立专门针对隐性侵权行为的司法裁判标准具有重要的现实意义。本文对于用人单位隐性侵害劳动者休息权问题的研究,尚存在许多不成熟与不妥之处,有待进一步的完善和充实。笔者期望抛砖引玉,引起学界对用人单位隐性侵害劳动者休息权研究的重视,使这一问题在理论上能得到进一步完善,为司法实践中实际纠纷的解决提供有效的借鉴和帮助。