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本文采用了带有敏捷开发特征的轻量级Rational统一过程(RUP)为软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言。以.NET FRAMEWORK为技术平台架构。本文对实训系统四个子系统进行了全面的需求分析和设计,在需求分析过程中采取了基于现代软件工程的问题分析方法和多途径的需求启发模式,结合敏捷开发思路,为系统需求的获取寻找到了一条最为合适的途径。本文分析了系统开发的背景和意义,通过分析国内外其他绩效考核系统的优势与缺点,确定了山东鲁商集团绩效考核管理系统的特点和拟解决的主要问题；概要描述了系统的整体情况；对系统的需求分析、需求启发和架构设计进行了详细描述；对于业务中的难点——胜任力考核和业绩考核的综合绩效考核方式设计了完善的权重指标体系,并进行了详细的分析和论述；最后,对部分有代表性的模块的详细设计和实现进行了描述。本文的主要工作有以下几方面：1.需求启发、获取与开发模式的研究与实施本文采取了现代软件工程需求启发、获取技术与带有敏捷开发特点的RUP开发模式相结合的解决思路,一方面,运用敏捷思路从宏观上应对业务的不确定性,另一方面按照现代软件工程关于问题分析的步骤,并采用多种启发技术对成熟业务从微观角度进行需求的启发和获取。2.系统B／S架构的实现本文考虑到系统的多用户、跨平台等特征以及少量管理人员的相对固定性,系统总体上采取了基于.NET FRAMEWORK体系的B／S与C／S相结合的架构。3.自动报表的实现本文运用了iReport和jasperReport技术实现了业务表格的远程填报、自动生成、预览、打印、下载、导出等各个功能。