由于出生率的下降和医疗保障水平提高带来的人口预期寿命增加,2000年至2022年我国60岁以上的老年人口数量从1.26亿上升至2.80亿人,占全国人口的比重从10.2%上升至19.8%。这表明我国的人口红利已经逐渐减少,劳动参与率下降,劳动人口负担增加。与此相对应的,我国老年人口的预期寿命、受教育程度和健康水平不断提升,老年人力资本存量逐渐增加。在此背景下促进老年人力资源开发势在必行,推动老年人的社会劳动参与正是开发老年人力资源的重要方式。老年人口参与社会劳动不仅对经济发展有着重要意义,对老年人个体经济社会价值的实现、个体幸福感满足感的获得也有着相当重要的意义。基于以上研究背景,本文采用CHARLS2018调查数据,结合相关研究文献梳理和研究目标,从个人因素、家庭因素和社会因素等三方面选则自评健康、受教育程度、技能培训、婚姻状况、家庭人均支出、隔代照料、医疗保险和社会关系等解释变量,选择参与社会劳动、非农雇佣劳动、农业雇佣劳动和农业自雇劳动作为被解释变量。用二项Logistic回归模型建立基础模型进行计量分析,对所有变量进行基础回归分析,并通过按年龄、性别和城乡情况分别回归和全样本回归对比,明确各变量在不同条件下对老年人参与社会劳动的影响。计量回归结果表明,个人因素、家庭因素和社会因素对老年人的社会劳动参与都有显著影响。个人因素中自评健康、受教育水平和技能培训均对老年人社会劳动参与有显著影响,其中自评健康和受教育水平对60-69岁低龄老年人影响更为显著,技能培训对乡村的老年人影响大于城镇老年人。家庭因素中,人均支出对低龄老年人和女性老年人有着显著的正向影响;隔代照料对老年人社会劳动参与的影响是负向的,而且对女性老年人的影响大于男性。社会因素中社会关系变量对城镇老年人参与社会劳动有显著的正向影响。在上述研究结论基础上,结合对美国、法国和日本等发达国家对老年人力资源开发的经验,本文建议:国家可以逐步建立健全延迟退休的法律法规体系,适当延迟老年人退休年龄;完善基层医疗保险体系,保障老年人身体健康;通过老年职业培训市场化,结合社会需求,强化老年人参与社会劳动能力;地方政府可以结合劳动力市场需求,为低龄老年人资源开发提供信息和平台支持;充分调动社会力量,提升公共托育供给服务水平,建立完善的婴幼儿社会保育体系,将老年人从家庭抚育中解放出来。