在当今时代,人才已经成为决定企业兴衰的重要因素之一,人力资源管理(Human Resource Management,HRM)工作也因此成为了企业管理工作的重要组成部分!好的人力资源管理系统可以减少企业重复性工作,改善服务质量,提高管理工作效率,并且为公司决策提供支持,从而减少管理成本,提升企业竞争力,提升管理水平,为企业创造更大的利润空间。为了适应社会经济的发展以及提升公司的竞争力,广州市诚科信息科技有限公司决定以计算机和网络为载体,设计开发一套适合于本公司使用的人力资源管理系统。本文首先分析了国内外关于企业人力资源管理系统的现状,然后学习了实现人力资源管理系统所涉及到的关键技术,包括了开发语言Asp.net的研究、数据库的设计、统一建模语言(UML)、浏览器和服务器结构(B/S)三层架构模式等。在系统需求分析阶段,通过问题陈述、功能描述、用例图等方式着重研究了整个系统的业务需求。在系统开发的分析和设计阶等环节段都采用了UML技术,通过UML技术进行面向对象建模,从而提高了软件质量和开发效率,并且使得系统更易于维护与扩展。系统的总体设计、模块设计充分考虑了人事部门业务变动的需求,具有良好的灵活性和扩展性(数据指标扩展、业务扩展)。同时系统提供了与其它系统数据交换的开放式接口。最后,本文就系统的实现做一个简要的描述,包括主界面,以及一些其它重要的界面。整个系统的设计与实现过程对于同类型、同等规模的人事管理系统的研发与应用具有比较好的借鉴作用。本文所讨论的系统初步实现了预期设计目标,目前已开始在公司中使用。