随着我国经济的发展,社会分工也进一步精细化,各行业对员工的技能要求也在不断提升,如何提升技能鉴定工作的管理质量,以便能满足企业对技能人才的需求,就成为摆在技能鉴定站的一项亟待解决的问题。通过引入质量管理体系理论,对于提升技能鉴定工作的效率,加强对鉴定活动过程的质量控制,加快高技能人才发现、培养和使用都具有十分重要的意义。本文研究的主要目的是发现目前技能鉴定工作中存在的问题,并对问题的产生加以分析,通过分析,找出解决问题的途径,建立符合技能鉴定站工作实际的质量管理运行、监督、评价体系,为更好的做好技能鉴定工作提供支撑和依据。在本文的研究中运用全面质量管理理论、数理统计等理论,采用了比较研究法、统计学分析的方法和逻辑分析的方法等,深入讨论了建立技能鉴定站质量管理体系所需要遵循的原则、搭建体系的构建框架、确立体系所需的质量目标以及质量方针、明确鉴定服务过程所需要注意的控制内容、以及制定有针对性的质量体系运行评价方法等。通过建立适合的技能鉴定站质量管理体系,从而实施鉴定服务活动的全面质量管理,牢固树立技能鉴定站的可靠性、权威性,满足所属企业高速发展对技能人才的需求。本文的结论对行业内兄弟技能鉴定站建立质量管理体系具有一定的借鉴意义。