随着时代的进步以及女性社会地位的不断上升,女性高管正强势崛起,并在商业领域中不断创造奇迹。女性高管在企业高管团队中的比重不断上升,作用日益凸显。同时,企业越来越关注高管团队多样性建设问题,其中高管团队的性别比例问题是研究高管团队多样性的一个重要研究视角。国外已对女性高管的特性展开广泛研究,其中包括女性高管与公司财务行为以及公司价值方面的研究,而在我国,有关女性高管的研究屈指可数。为探索我国女性高管与企业财务行为以及企业价值之间的关系,文章以2005-2012年的数据为基础,采用多元回归的方法,实证检验了我国上市公司女性高管、过度投资以及企业价值之间的关系。研究结果表明:我国上市公司女性高管对企业价值会产生正向影响。女性高管的比例与过度投资之间呈负相关关系,即女性高管对我国上市公司的过度投资行为具有一定的抑制作用。同时,研究发现企业中女性高管的比例增加,有利于降低企业面临的风险,但是二者之间的关系不显著。为探索女性高管影响企业价值的作用机制,研究进一步发现,过度投资是我国上市公司女性高管提升企业价值的中介变量,即女性高管提高企业价值是通过抑制企业的过度投资行为,并非通过降低企业风险。研究结果印证了女性具有风险厌恶的特质,与现有学者的研究结论一致。对高管性别差异所导致的不同特质对过度投资和企业价值的影响展开研究,有利于丰富公司治理方面的研究以及拓宽高管团队多样性建设的研究领域,同时,为女性高管在商业领域的经营成果提供理论支持。