随着我国老龄化速度的加快，养老金的支付压力逐渐显现。十九大报告中明确指出，要及时采取有效措施以应对人口老龄化问题，构建完善的养老敬老政策系统，营造出更为良好的社会氛围。企业年金作为第二支柱养老金的主要部分，充当了基本养老保险的重大补充，是应对人口老龄化的有效手段。但是，虽然我国的企业年金制度经过了20多年的发展，目前其覆盖的范围还是不够广泛，基金的累积总额仍然偏低，投资收益情况不容乐观。所以，对我国的企业年金制度进行研究是非常必要的。
　　本文在参考企业年金的国内外研究现状以及相关概念和理论的基础上，首先以陕西天然气公司年金计划为具体案例，简介了陕西天然气公司年金计划及其设计思路，并采用访谈调研法和问卷调查法找到了陕西天然气公司年金计划存在的问题及其根源；然后对我国企业年金的发展历程与发展现状进行了介绍，并详细阐述了我国企业年金制度在发展中存在哪些问题；之后，通过深入分析美国的401（K）计划、加拿大企业年金计划与英国的职业年金计划等国外部分地区企业年金制度发展的成功经验，找到了国外部分地区企业年金制度发展的成功经验以及对我国企业年金发展的启示；最后，本文提出了解决我国企业年金发展存在问题的对策与建议。
　　通过本文的研究，首先能够丰富我国企业年金制度发展方面的研究理论，在一定程度上可以为今后该领域的同类研究提供理论和研究方法上的参考和借鉴；其次，本文的研究可以为我国企业年金制度的发展提供一定的实践指导，这对于完善我国的企业年金制度，让其发挥应有的作用具有非常重要的现实意义。