当前,全球新一轮科技革命和产业变革蓄势待发,我国经济进入速度变化、结构转型和动力转换的关键时期。新形势下,创造力提升已经成为国民经济发展战略任务,创造力水平已经成为现代企业成功与否的关键要素,个体创造力更是现代组织创新的核心推动力量。只有提升人的创造力,创新才并不遥远,才能促使杰出科学家、发明家、技术专家和企业家不断涌现。同时,让每一个充满梦想的普通人愿意为之付出努力并获得成功。可见个体创造力的提升极其重要。虽然目前国内外学者对创造力理论展开了丰富研究,但是个体创造力的驱动因素研究依旧是热点。同时,基于信息交换和信息细化的中介作用,展开目标导向对个体创造力影响的相关研究较少。因此,本文基于个体创造力、目标导向、信息细化、团队信息交换、动机性信息处理及传染病理论,在国内外学者研究基础上,剖析目标导向对个体创造力的影响机理,构建目标导向对个体创造力影响的理论模型,运用实证研究方法对所构建模型进行验证,移植基于系统动力学方法的传染病理论构建目标导向对个体创造力的动态影响模型,并使用MATLAB进行仿真研究,最后从实践层面提出现代组织个体创造力提升的对策和建议。本研究核心章节主要有4个部分,第1部分是统领全文的核心理论框架;第2部分展开深入研究,并为第3、4部分提供支撑;第3部分研究持续深入,并作为全文理论层面最终落脚点;第4部分基于理论研究成果,从应用层面展开研究,是全文实践层面最终落脚点,下面予以详细阐述:第1部分,构建目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型。本章基于个体创造力、目标导向、信息交换、信息细化、动机性信息处理理论展开目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型构建研究,本部分是全文的核心理论研究框架。首先,基于国内外学者理论,构建了目标导向对个体创造力影响的理论模型框架。其次,深入剖析了团队目标导向对个体创造力的跨层影响、个体目标导向对个体创造力的影响、信息细化和信息交换在目标导向对个体创造力关系中的间接效应、团队目标导向在个体目标导向和个体信息细化关系中的调节作用。最后,在上述系统分析基础上,提出了15个研究假设,并构建了路径模型。第2部分,目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型验证。本章在第3章基础上,采用实证研究方法对目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型进行验证,本部分为第5章、第6章提供支撑。首先,根据研究内容进行调查问卷设计,选择样本并进行调研,对变量进行界定和衡量。接着,针对收集到的数据进行描述统计分析、信度和效度分析。然后,对跨层模型利用SPSS和HLM多层数据模型进行跨层模型聚合检验,以及展开对15个假设的检验。最后,对实证分析的结果从多个层面展开深入的分析,探讨产生这一结果的原因。第3部分,目标导向对个体创造力的动态影响。本章将基于系统动力学的传染病理论进行移植,展开目标导向对个体创造力的动态影响研究,本部分是全文的最终理论层面落脚点。本章首先基于第3、4章研究成果,将基于系统动力学的传染病理论进行移植,确立了建模依据和思想。其次,构建了目标导向对个体创造力的动态影响模型,确定了转化规则,配置了模型参数。接着,对模型平衡点、阈值进行了理论探讨。然后,在第4章数据基础上,对阈值内在机理进行分析,确定了模型参数配置方案。最后,针对仿真结果,从多个层面展开目标导向对个体创造力的动态影响分析,本章为第6章提供理论支撑。第4部分,现代组织的个体创造力提升对策。本章首先指出现代组织个体创造力提升困境,提出了现代组织个体创造力管理的“1234”体系。其次,基于动机性信息处理理论建立个体信息细化和团队信息交换子系统,为个体创造力提升提供支撑。接着,从团队和个体层面多目标导向提出个体创造力提升策略,从影响目标导向的内隐能力、人格特质、成就动机、自我效能感、能力直觉、情绪倾向、组织环境、家庭情境等多个因素入手提出如何针对不同策略进行实施;最后,指出个体创造力提升的加强组织文化建设、采取柔性组织结构、丰富组合激励方式和建立长效培训机制等4项保障措施。本章是全文研究的最终实践层面落脚点。本文研究具有重要的理论意义和应用价值,在理论层面,推动了个体创造力理论体系构建,深化了信息交换理论和信息细化理论在个体创造力研究领域应用,为加强目标导向对个体创造力影响研究提供动态视角。在实践层面,能够指导现代组织提高个体创造力管理的系统性,指导现代组织建立完善的个体创造力提升支撑条件,指导现代组织选择科学的个体创造力实施策略、指导现代组织采取可靠的个体创造力保障措施。未来,一方面将考虑更多的潜在中介变量、进一步聚焦于人的属性变量展开目标导向对创造力的影响研究。另一方面,将非盈利性机构纳入样本,同时考虑重复感性展开更为深入的仿真研究,以提出更具有普适性的个体创造力提升对策。