改革开放以来，我国始终将经济高速发展作为全民努力奋斗的主要目标，经济高速运转、市场竞争激烈，使得用人单位对劳动者的要求越加严苛，超时加班、工作环境恶劣、职场压力变大、岗位竞争残酷，以及在一味追求经济效益时对劳动者自身生理健康和心理健康的漠视和忽略，都严重影响了劳动者的身心健康。近年来频频发生的女性职工性骚扰事件、员工报复企业事件、职场侮辱等事件都说明职业心理健康保护法律制度完善迫在眉睫。在我国，针对劳动者健康保护，已有《劳动法》、《职业病防治法》、《精神卫生法》等法律予以比较详细的阐述和规范。但是其中对职业心理健康方面的预防和补救措施尚未有足够的体现，有待完善。只有既关注劳动者生理健康又重视心理健康，才是从根本上维护了劳动者的健康权利。本文意义在于，一方面强化理论知识，填补此领域空白，通过国外既有先进经验的学习归纳，针对国内现实状况，提出合理化的理论支持；另一方面希望促进理论的实践化、现实化，促进法律完善。文章本身立意新颖，缺乏较全面的参考，因此本文理论价值较大。同时作者将“员工帮助计划”法定化，提出法律规范与“员工帮助计划”机制相结合，双重保障劳动者职业心理健康权利的新思路。本文除了引言和结语，正文主要分为五个部分：第一部分是关于劳动者职业心理健康的法理分析，包括定义、类型与特征。第二部分是从国外关于劳动者职业心理健康保护的法律实践入手，进一步详细了解国外关于这一领域的法律法规和实践情况，借鉴其先进经验完善我国法律空白。第三部分是对于国内职业心理健康保护法律制度现状的探究，旨在了解我国现目前的法律进度，为之后提出建设性意见提供理论基础。第四部分是分析现今国内劳动者职业心理健康保护所存在的问题，从根本上找出问题所在，对症下药。第五部分是提出劳动者职业心理健康保护法律制度的完善建议。提出可行性建议，使得从法律层面进一步规制对劳动者心理健康的侵犯行为，完善劳动者权益保护的法律体系。