企业要想在激烈的市场竞争做大做强,满足市场千变万化的需求,克服企业生命周期中衰落期的困难,不仅需要在产品的包装、功能、性能等方面进行提升,还需要研发出新产品找到新技术,形成企业的核心竞争力,要达到这些目标需依靠创新,其中占有重要地位的是科技创新,而科技创新的焦点和集聚点无疑是科技人才。科技人才是创新的主体,拥有独特的资本-知识,科技人才的投入是多方面的也比较复杂,但有些可以量化如资金的投入、数量的投入,其产出也包含“隐性”和“显性”两方面,“显性”产出也可以用具体数据表示。山西省大中型工业企业是山西省经济的重要支柱,在吸收就业人员,促进经济发展方面都有重要作用,然而经济发展模式还比较落后属于粗放资源依赖型,近几年来,山西省政府将技术创新又推进了一层并取得了显著成绩,但与国内沿海省份以及中部其他5省相比仍然有差距。山西大中型工业企业在科技投入方面尤其是R&D的投入逐年增加,科技产出也在增加,综合科技水平也有所提升,但是对投入和产出的效率方面还需进一步分析。本论文在理论综述阅读基础之上,发现国内对科技人才的研究理论比较深入,如十多年科技人才聚集理论的出现与快速发展,采用的研究方法主要是定性和定量或者是两者相结合；而在投入产出效率方面的文章多采用DEA作为评价工具,还包括线性规划、相关分析、主成分分析方法等,本文选择定量分析方法,选定科技人才的投入产出效率作为研究主题。从科技人才投入与产出这两个方面,通过对自身纵向趋势的描述,以及与中部其他5省的相应情况作比较,对山西省大中型工业企业的现状进行分析,力争从现状中找出问题与差距,之后本文通过投入产出效率影响因素分析,依据指标选取的科学性、可收集性等原则,确定了投入投入产出的指标体系,并确定了评价模型DEA作为分析工具,根据所搜集得到的2002年—2010年相关数据,对山西省大中型工业企业科技人才投入产出效率进行了评价,得出山西省大中型工业企业主要存在科技人才投入冗余的问题,这与之前研究得出科技方面的主要问题是“投入不足”的结论有所不同,说明山西省大中型工业企业对科技人才的投入没有做到充分有效的利用,造成了部分资源浪费,最后本文通过利用工具DEA对效率进行客观评价得出的结果,并结合相关数据提出了针对性提高效率的对策建议,具有较高的理论参考价值,可以进一步提升山西省大中型工业企业的实力和竞争力,提高科技投入产出的水平。