在就业压力逐渐增大的今天,如何提高大学生的就业竞争力,解决大学生就业问题,已经成为全社会关注的热点。一方面,大学生为不知如何找工作、找不到工作而恐慌,另一方面,一些中小企业却为招不到人才而苦恼。这种供需错位矛盾在很大程度上是由于大学生对自己的职业生涯规划模糊引起的。因此,大学生进行职业生涯规划,对于提高大学生的就业竞争力、提升综合素质,提高学校的就业质量,促进高等教育事业持续健康和谐发展,对于维护社会安全稳定,都具有重要的战略意义。本文首先介绍了职业生涯和职业生涯规划的概念,阐述了职业生涯规划的理论基础,通过对高校大学生职业生涯规划的调查分析以及对国外高校大学生职业生涯规划现状的论述,指出我国高校大学生职业生涯规划所普遍存在的问题。提出了构建在校大学生职业生涯规划体系的方案,高校要大力加强课程建设和师资队伍建设。设计了大学生职业生涯规划流程,划分了大学四年的生涯阶段。本文的研究重点在于:从个人、学校的角度出发,分析大学生个人职业生涯规划的途径,突出强调学校的指导和协调管理职责。本文提出的大学生职业生涯规划体系,其核心思想是要求学校建立制度规范、服务全面的职业生涯服务机构,作为整个生涯教育和就业指导系统的枢纽,整合各个方面的资源,有效地对学生实施职业指导和生涯规划教育。