【摘 要】
：
经济全球化的发展和信息技术的突飞猛进,使得企业的人力资源正在逐步成为比物质资源、财力资源以及信息资源等更为重要的资源之一,人力资源的竞争优势也随之越来越强,已经被企业普遍认为是最具有战略性的资源。传统的人力资源管理主要以人事事务管理为主,而先进的人力资源管理已经向战略和文化导向的管理进行转变。显然,只有在方法甚至是理念上有所突破,才可能在人力资源管理上实现这一重要的转变。然而,我国的人力资源管理,
论文部分内容阅读
经济全球化的发展和信息技术的突飞猛进,使得企业的人力资源正在逐步成为比物质资源、财力资源以及信息资源等更为重要的资源之一,人力资源的竞争优势也随之越来越强,已经被企业普遍认为是最具有战略性的资源。传统的人力资源管理主要以人事事务管理为主,而先进的人力资源管理已经向战略和文化导向的管理进行转变。显然,只有在方法甚至是理念上有所突破,才可能在人力资源管理上实现这一重要的转变。然而,我国的人力资源管理,在理念和实践上距离世界上较为先进的水平还有不少差距。为此,本文将以人力资源的信息化管理为重点,对比国内外
其他文献
随着我国市场经济的不断发展，事业单位原有的管理体制和机制已经不能适应时代的要求，事业单位体制改革势在必行。而薪酬体系作为事业单位人力资源管理的核心内容，直接关系到事业单位工作人员的工作积极性和创造性，建立一个合理高效的薪酬体系，有助于事业单位的不断向前发展。当前，天津市质监系统事业单位薪酬体系与大部分事业单位一样，多年来都是参照行政机关的模式运行，对工作人员起不到有效的激励作用，不利于质监事业的长
现代企业的生存环境随着市场的不断成熟更趋严峻,企业在成长与发展过程中承受着来自各方的压力,因此,企业需要明确选择战略,以战略为核心,以目标为导引,正确选择发展方向、占据最具有吸引力的竞争位置,协调在企业经营运转过程中的各项工作及目标有序完成,保证企业按照既定的目标稳定成长与发展。江苏3A企业是IT产品连锁零售企业,面对当前IT产品差异化程度降低以及价格的日益透明性,3A企业急需进行战略规划和调整,
人力资源是“第一资源”，随着全球经济一体化的进程，人力资源成为经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。本文结合天津市高素质人才开发现状，研究高素质人才培养、引进体制优化，完善人才服务软硬件设施，做好人才激励，留住人才，保障我市人才资源管理的体制优势和结构优势，积极应对国内外激烈的人才竞争。首先介绍了研究的背景、意义以及研究方法。继而介绍了高素质人才的相关概念、高素质人才开发的理论研究情况，对比了
知识，作为当前企业的一大关键竞争要素，其成功管理离不开有效的知识度量；伴随着现代数学的不断发展，知识的定量评价渐受关注。本研究从企业中一个岗位出发，分析知识测度的可行性，并主要专注于个人层面知识评价的通用方法设计和应用。文中首先介绍了知识树的加权评估模型（知识评价树）和知识空间的三维向量模型（知识评价空间）这两个模型，从而对在岗员工的知识现状进行结构表示和定量评价。知识评价空间将员工的知识空间表现
积极性是衡量员工及组织绩效的一个重要因素。无论是在私人部门还是公共部门，对员工积极性的担忧已成为一个全球性现象。很显然，员工积极性的提高需要部门内部乃至整个政府中相关利益者的齐心协力，人力资源部门和所有公务员在其中扮演着主要的角色。激发员工潜能的最重要因素包括了良好的工作环境、能力的切实提高以及规范的规章。然而，领导的力量在相关部门和整个部委内是有限的，以至于无法对其做出有效的优化。在马达加斯加，
中小企业经过近几年的发展,已经逐渐成为推动国民经济向前发展的新的增长点,随着国家以及各级政府的重视,中小企业在未来依旧有着广阔的发展前景。然而,由于中小企业自身存在的资金短缺、科研能力较差、人力资源体系不健全等等一系列问题,国内中小企业的存活率依旧较低。探讨当前国内中小企业建立、完善风险预警机制的影响因素十分重要。本文采取从企业实践经验出发到实证分析验证的思路,采用了定性分析与定量分析相结合的方法
退役运动员作为体育人力资源的特殊群体，经过长期的训练和比赛，积累了大量的运动知识和技能。运动员退役后将面临着原有专有性知识和技能的部分甚至全部沉没，追加一种新的知识、技能所付出的各种资本以及再次择业的困难性等问题。专有性知识和技能的闲置、不合理利用造成了退役运动员人力资源的严重浪费。退役运动员人力资源能否得到有效、合理的开发，这不仅关系到运动员的切身利益，还关系着我国体育后续人才的培养以及我国体育
一个城市的发展离不开重点产业和企业的支撑,而充足的产业工人是企业得以快速运转的动力。特别是进入21世纪,在人力资源成为第一资源的今天,如何吸引充足的产业工人的集聚,有效解决地区产业和企业的用工问题,成为公共管理学科以及政府部门所要共同研究和解决的一项热点难点课题。本文在总结国内外对企业用工问题研究的基础上,以营口市为例,通过整合大量的资料和充分的调查分析,从营口市的产业发展现状、企业用工需求现状、
职业生涯管理理论是现代人力资源管理的重要内容之一,高效的开展职业生涯管理,不仅有利于个人找到自己职业生涯的目标,而且有利于组织目标和个人目标有机结合,更有效的完成组织目标。医生的职业使命崇高而伟大。医生的职业几乎是所有技术型员工里成长周期最长,工作强度最大,风险最高的一类人群,而且还要接受以住院医师培训为基础的毕业后教育和以继续医学教育为主的终身教育,其职业生涯漫长而且培养过程艰辛,然而近几年随着
丹科集团是以民用建筑工程领域为主的建工型企业集团,基于这一经营背景该经营管理信息系统的主要功能是基于当代企业资源集成管理的理念,并结合该领域以项目管理为驱动的运作特点,再进一步结合企业的内部运作业务特点和管理要求等特性建立一系列相应的功能及其面向用户的业务支持。丹科集团运营管理信息系统是以该企业的全面业务信息为核心的大型信息系统,限于篇幅,本文着重讨论其建工物资管理、物资库存管理、设备资源管理、项