【摘 要】
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河北省太行山脉附近乡镇已完成脱贫攻坚任务,但是面对乡村振兴工作的巨大压力,面临疫情防控常态化的现状,能否始终保持疫情防控常态化防线、能否按要求推进乡村振兴战略,无疑最终都与各乡镇基层的工作息息相关。然而在实际工作中,乡镇基层职员由于其工作的复杂性与特殊性,不可避免的存在职业倦怠倾向,为后续工作的开展带来了消极影响,调查乡镇基层职员职业倦怠水平原因及影响因素,并提供具备一定可行性的干预方式,相当有意
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河北省太行山脉附近乡镇已完成脱贫攻坚任务,但是面对乡村振兴工作的巨大压力,面临疫情防控常态化的现状,能否始终保持疫情防控常态化防线、能否按要求推进乡村振兴战略,无疑最终都与各乡镇基层的工作息息相关。然而在实际工作中,乡镇基层职员由于其工作的复杂性与特殊性,不可避免的存在职业倦怠倾向,为后续工作的开展带来了消极影响,调查乡镇基层职员职业倦怠水平原因及影响因素,并提供具备一定可行性的干预方式,相当有意义。研究以河北省X乡乡镇基层职员为研究对象,对河北省赞皇县山区较贫困乡镇22名乡镇职员进行了个案访谈,165名乡镇职员进行了问卷调查。一为参考问卷结果,针对当前河北省X乡乡镇基层职员职业倦怠实际情况展开描述性分析,同时以人口统计学变量为基础,展开后续的差异性分析;二为参考调卷问卷、个案访谈等结果针对造成河北省X乡乡镇基层职员职业倦怠原因进行归纳分析;三为对归纳原因及影响因素运用所学MBA知识进行解读和分析;四为在归纳分析倦怠原因后,提出改善基层职员职业倦怠现状对策。研究表明,当河北省X乡乡镇基层职员存在较高的倦怠感,基于统计学描述性分析的各项指标不同情况人员存在相当的显著性差异,所预设影响因素和职业倦怠水平中形成的相关关系,根据回归分析和问卷统计结果,本文从个人层面、工作特征与组织环境等四种不同的角度出发提出了干预方式策略,试图通过这些针对性干预策略将当前基层职员职业倦怠水平控制在一定水平,为基层乡镇人力资源管理效率提升,适应新时代要求提供参考。
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