相依索赔下风险模型的大偏差及破产概率

被引量 : 1次 | 上传用户:qq350645682
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自从上个世纪60年代以来,重尾分布在应用概率领域,特别是在分支过程,排队论及风险理论等领域有着广泛的应用.在保险业中,许多重大的风险都是由一些大额索赔造成的,如火险,风暴险和地震险等.由于重尾分布能刻画大额索赔这一特性.因此,人们有必要对重尾分布发生的规律进行研究,这对保险经营过程中的风险评估与预测提供理论工具.同时,在早期的保险风险中,人们将赔付额以及索赔发生的间隔时间均视为独立同分布的随机变量.然而,在现实生活中,它们之间存在着某种相依关系.本文仍然以重尾分布为主要对象,讨论了相依索赔下
其他文献
本文分为三节,主要研究了两类带粗糙核抛物型Littlewood-Paley算子及其交换子在Triebel-Lizorkin空间上的有界性.  第一节主要得到了当核函数属于块空间时,粗糙核抛物型Lit
本文研究了cKdV方程族的一种新的超扩展,建立超cKdV方程族的Bi-Hamilton结构和无穷守恒律。文中首先从3×3矩阵谱问题出发,借助零曲率方程导出与这个谱问题相联系的一族非线性
当代人类基因工程中最大的挑战之一就是定位和识别导致常见疾病的可疑基因。这个问题的困难之处一部分来源于传统的参数统计方法对于高维数据的处理效果不佳。多因子降维是一
考虑到比率估计在SRS中的重要应用,并且目前的研究发现排序集抽样(RSS)比SRS有更好的优越性,且已经把比率估计推广到了RSS上,在传统的SRS比率估计中除了利用辅助变量X的均值Ux的
摘 要:人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才发展战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。企业只有制定适合当前和未来发展需要的人才战略,实施机制创新,通过激励和竞争机制,创造以人为本、人尽其才、树人用人的良好环境,方使企业在经济全球化的挑战中,增强综合实力,提高整体竞争力。  关键词:人才 人才
本文运用Schauder不动点定理、Rabinowitz全局分歧定理和拓扑度理论研究了几类非线性二阶周期边值问题正解的存在性及其全局结构.  本文主要分为三节.  第一、二节运用Sc
摘 要:在我国的证券市场上存在着ST制度。初衷是为了以直观的方式标示市场风险。在实际中多数ST企业依靠盈余管理手段虚增上市公司利润,从而实现“摘帽”。这种行为与保护投资者利益的初衷不符。  一、ST企业盈余管理的动机  第一维护企业的上市资质。一方面ST企业继续亏损那么企业即将面临退市。另一方面企业上市的难度非常大。企业上市需要多个外部中介部门的共同协作和证监会的多方审核。不少企业会选择“借壳上市
复发事件数据广泛存在于生物医学,工程学和环境科学等领域。过去对于复发事件数据的回归分析一般采用AG,PWP和WLW模型来进行处理分析的。现在,我们感兴趣的是提高参数估计的效率
本文主要考虑关于Banach空间局部理论中的有限表示问题.我们首先回顾了Banach空间有限表示的已有结果.然后我们证明了任一Banach空间都存在一个可分子空间使得这个Banach空间
非公有制企业党组织发挥作用的问题,是当前非公有制经济领域党建工作的一个难点。为了搞好这一问题的研究,2003年9月份以来,我们组成调查组,深入到福建省各市县和部分企业,