本文旨在国内外弹性福利理论的指导下,基于对Z集团中国地区弹性福利计划的实践成果与存在问题进行系统研究,提出可行性的对策建议,以期对我国企业弹性福利计划的后继研究和企业管理实践有所裨益。本文基于对弹性福利的研究文献进行回顾和梳理,首先界定相关概念,然后对国内外的弹性福利理论和实践进行研究与总结。在理论研究的基础上,密切结合我国企业弹性福利计划的实践,以Z集团弹性福利方案设计与实施中涉及的理论及实践为模本,就其中的主要矛盾及其成因和解决这些问题的可行性对策,尝试在以下三个方面努力做到有一些个人的独立思考和判断,争取在个人相关研究上再上新高度。(1)综合使用了弹性支用账户型、核心加选择型和选高择低型的优势部分,并加以灵活的变化和升级,形成了融合性的弹性福利计划类型：笔者将这种弹性福利计划类型命名为弹性积分账户下的必选与加选结合型。(2)在Z集团弹性福利计划方案研究中,提出应对弹性福利本地化进程中税务合规问题的优化方案,基于对于中国税务法规的分析进行合法地税务优化。(3)提出运用市场营销的理念和手段来运作弹性福利,使得弹性福利能够更好地发挥保留和吸引人才的作用。