绩效考核是绩效管理的重要一环,绩效考核不仅关系到员工个人的切身利益,也直接影响到企业劳动生产效率和人力资源效率,进而影响到企业战略目标的实现。本文分析了绩效考核的目的、原则、方法及实施程序,帮助员工改善绩效,实现企业经营管理目标的过程。绩效考核信息系统是对绩效管理进行支持的一个软件系统,是一种基于WEB的人力资源管理系统的核心部分。本论文从现代企业的实际情况出发,提出了供电企业绩效考核信息系统的设计方法,以某市供电公司为研究对象和资料来源,分析了原有绩效考核纯手工操作存在的问题,考核时间长、效率低,未建立起集中统一的绩效考核信息管理平台。从绩效考核的实际需求出发,分析综合了多种绩效考核方法,构建了市级供电企业的全面绩效管理考核体系,提供了从建立绩效考核标准、规范考核流程、根据员工具体表现进行绩效考核的一系列方法。根据绩效考核体系的特点,建立-个面向服务架构(SOA, Service Oriented Architecture)的集中管理的绩效考核信息系统。设计基于B/S结构的绩效考核信息系统的集中管理,通过对人事档案、考核指标库、工作计划管理、考核流程管理、报表生成等模块进行具体的分析和功能设计,实现了绩效考核的在线流程化操作,提高了考核的科学性和效率,提供了员工自助功能,让员工参与到绩效考核管理工作中,员工可以通过信息平台查询自己的得分情况,在规定时间内进行绩效申述等。本文从系统总体功能需求出发,研究了绩效考核的实施步骤,进行了绩效考核系统架构设计、考核流程设计、数据库设计等,同时也从系统功能,如系统信息管理、基础信息管理、绩效指标管理、我的绩效管理等介绍了信息系统的设计与实现。开发技术使用JSP (Java Server Pages)作前台,用AJAX无刷新技术辅助JSP的表现,后台采用MSSQL数据库作为载体对数据进行存储。系统经过布置后试运行,已达到预期目标。