金章宗在位时是金朝的鼎盛时期。在上承世宗之政的同时,章宗对金朝的选官制度进行了一系列的改革与调整。章宗时期的选官制度趋于多样化,包括科举选官、监当官等选拔方式。金章宗时期的选官制度大体分为两个阶段:第一阶段是明昌年间,第二阶段是承安泰和年间。两个阶段的选官制度都各有特点,明昌年间总体上是延续世宗的政策,承安泰和年间是章宗针对当时金国的国情而制定的选官制度。从选官制度的变化可以窥探到当时金朝国势的变化。内部是天灾和统治阶层的奢靡,猛安谋克的衰落,金国官僚阶层的贪污腐败和契丹诸部的不停反抗;外部是蒙古和南宋的虎视眈眈。从内外环境的变化可以探究出选官制度变化的深层次原因。章宗时期,金朝的各项制度几近完备,官制更加制度化,政治上的封建化改革已经完成。定官制,备科举,金朝在章宗的统治下达到了极盛。通过科举,吸纳了各民族的社会上层进入金的统治阶层,对于巩固金政权起到十分重要的作用;改革武举,引导女真人重拾尚武之风,巩固了边防。通过世袭法等制度,成功安抚了不停反抗的契丹人。章宗通过军功授官制度,将大批立有军功的平民吸纳进统治阶层,为金的官僚系统注入新的血液。通过猛安谋克的改革,成功限制了旧贵族的特权,改革了国家军队,一定程度上摒除了军队的腐败之风,加强了国防。廉察之制惩治了大批的贪官,一定程度上改善了当时的贪腐之风。章宗统治中后期激化了各种潜在的社会矛盾,一方面是汉化和女真传统之间的矛盾,另一方面是官僚机构的膨胀和腐化以及不断发生的自然灾害。金朝的官僚系统到章宗统治时期空前膨胀,冗官造成了冗费,不但加重了财政负担,而且败坏了官僚系统的整体素质,使金国背上了沉重的财政负担。此时的金国由于身陷财政危机,国势已经明显的衰退。在选取官员的标准上,章宗既仰慕中原的文明和官制,又想重拾女真尚武传统,因而导致了选官制度的双重化。本文重点研究章宗朝选官制度的变化,选官方式出现的历史原因和对章宗朝和金朝后期的社会影响。