随着知识经济的发展,大学与产业、市场的联系越来越紧密。高校科研人员作为创新创业的重要主体,拥有天然的技术优势,高校科研人员创业是解决科研成果转化效率低下的一个重要突破口,为科研成果转化为现实生产力提供了有力支持,在促进技术创新,推动经济发展等方面发挥着巨大的作用。在国家的政策倡导和科研人员的自我驱动之下,越来越多的学者加入到创业者的行列,但创业的绩效表现参差不齐,因此研究高校科研人员创业绩效的影响因素和作用机理,促进科研人员更加科学有效地从事创业活动,取得良好而持续的创业绩效是十分必要和迫切的。本文归纳总结了国内外相关研究的文献综述,基于学术创业理论和创业绩效理论,整合了创业者个体、大学组织和社会环境因素三个层面对高校科研人员创业绩效的不同影响要素,其中个体因素关注学者特质、创业者特质、自我效能、创业认同,在大学组织因素中提取了组织结构支持和创业导向的组织文化,以及社会环境因素对个体因素和大学组织因素对创业绩效的调节作用,由此构建了研究的理论模型。进而,利用131个创业科研人员的调查数据进行实证分析,研究结果表明:学者特质对创业绩效产生负向阻碍作用,创业者特质、自我效能、创业认同、组织结构支持和创业导向的组织文化对创业绩效产生显著的正向影响,且不同要素的影响强度存在差异,社会环境因素对上述影响要素与创业绩效的调节作用得到了部分证实。最后,针对影响因素的不同作用路径,分别从个体、大学组织和社会层面提出了高校科研人员提升创业绩效的优化策略。