随着互联网技术的快速发展,人才招聘已经从传统的纸质简历投递和线上人才招聘转变为智能化、多元化的招聘模式。然而,传统人才招聘市场上依然存在效率低、信息孤岛和履历造假等问题。区块链技术具有去中心化、不可篡改的特性,为解决上述问题提供了新的思路和解决方案。本文基于区块链技术设计并实现了一个基于区块链的人才信息共享系统,旨在为企业和求职者构建一个更加公开、透明、高效的人才信息共享平台,确保人才信息的真实有效。本文的研究工作和成果如下:（1）提出了基于节点分组和信誉值排序的改进拜占庭算法（GC-PBFT）。算法引入了节点哈希分组机制和信誉值排序机制,对共识节点进行逻辑分组并根据信誉值选出代理节点参与共识,解决了PBFT算法中存在的通信量大和节点数量受限问题。其次,GC-PBFT算法设计了节点动态加入和退出机制,提升了共识算法的可扩展性。通过对比实验证明,GC-PBFT算法降低了系统通信量以及提升了网络的可扩展性。（2）对人才信息共享系统进行了业务分析和模型设计,并使用Hyperledger Fabric框架搭建了区块链平台,编写智能合约实现对人才信息的收集、存储、共享和查询操作。（3）使用SSM框架实现了基于区块链的人才信息共享系统后台开发。业务参与者通过数字签名来确保人才信息的真实有效。通过对该系统进行功能测试和性能测试,证明了该系统在信息安全、真实性和可靠性等方面具有优势。本文在上述改进方案的基础上实现了基于区块链的人才信息共享系统。该系统充分利用区块链技术的优势,提高了人才招聘的透明度和公正性。测试结果表明,该系统的主要业务功能符合预期效果,具有较好的可实施性。