我国劳动关系的复杂性根源于两个原因：一是劳动关系的变化是我国经济体制改革的必然结果,是历史变迁的过程。目前企业的体制转轨没有真正完成,劳动关系问题依然会长期存在；二是我国的初级阶段的国情决定了我国的发展处于工业化的过程中,这与发达国家处于发展初期一样,也会遇到的同样的劳动关系问题。我国特殊的经济、社会、文化环境以及所处的历史阶段,使得劳动关系总体状况不容乐观,并且还表现了趋紧的趋势。经济型酒店职工主要由再就业困难的下岗职工、失业人员、农民工和非重点院校的大中专毕业生等相对弱势群体组成。就业形势日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升,劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势明显。本文旨在通过对JJ酒店劳动关系管理现状的详实调查和分析研究,深入剖析经济型酒店内部存在的劳动关系问题,探讨经济型酒店之所以出现劳动关系不和谐状况的深层次原因,并从建立和谐劳动关系推动经济型酒店发展的角度,有针对性地提出对策,如构建现代企业管理制度、建设劳资关系微观协调机制、加强企业文化建设、提供有竞争力的薪酬待遇等。旨在对建立和谐劳动关系提供合理建议,以此推动经济型酒店的健康持续发展,进而为实现社会主义和谐社会的目标做出贡献。