高校毕业生是我国宝贵的人才，是祖国的未来、民族的希望。他们能否顺利就业关系到整个高校的发展和社会的稳定，关系到中国经济的发展。广西作为西部大开发的一个省，积极、充分和合理利用高层次人才有利于加快我区经济现代化建设的进程，更有利于构建一个和谐社会。随着广西高校人才数量的逐年增加，社会对毕业生的需求与高校对人才的培养呈现明显的不匹配，存在大量结构性失业及大学生就业力差等问题。再加上其它各种因素的影响，高校人才就业问题日益突出。高校人才就业难已成为我国高等教育大众化所面临的一个棘手问题，加强高校人才就业配置管理工作，改变现有高校人才配置模式已迫在眉睫。 本论文在分析广西高校人才就业、就业配置机制管理现状的基础上，结合广西经济结构调整和北部湾经济建设对人才的配置需求分析，将现代管理的热点概念“全面创新管理(TIM)”应用到高校人才配置机制模式的研究当中，提出了在新形势下解决广西高校人才配置模式的创新模式。本文主要做了一下研究工作： 第一部分，说明了课题研究的背景、意义，相关研究综述以及研究方法和思路。 第二部分，阐述了本文所应用的相关理论及理论依据，并对人才配置机制等相关概念进行界定。 第三、四部分，是文章的主要部分，首先调查分析广西高校人才近五年的就业情况，从就业配置的角度分析广西高校人才配置的结构性失业问题，及了解人才的整体就业趋势，得出高校必须将专业设置与市场需求结合起来。其次，调查分析广西产业结构调整及北部湾经济发展对人才的需求，通过与高校现有专业配置的契合度分析，结合未来市场所需的人才配置结构模型，得出必须将人才市场的需求导向、企业对人才结构能力需求与学生胜任力供给模型契合等顾客为本的理念融入高校人才就业配置管理模式中。 第五部分，调查分析目前广西部分高校为增加毕业生就业配置率，所采取的措施和工作内容，从TIM角度(战略、制度、组织、技术四个方面)分析高校就业配置中存在的问题，结合国外先进国家的成功经验，得出高校人才配置机制创新的出发点。 第六部分，通过上述工作，提出高校人才配置机制新模式，新模式的重点集中在提高人才就业配置能力的人本职能教育模型及以市场为导向的就业配置流程两个部分。最后对新模式的具体实施提出了相关对策说明。