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随着创意经济的热潮到来,创意产业进入了前所未有的快速发展轨道,进而带动创意产业发展关键要素——创意人才成为人们关注的焦点。如今,创意人才的数量、质量已经成为制约创意产业发展的决定性因素,但由于创意人才及其创意工作的异质性特征,其异质性人才需求难以明确识别,其工作成果和绩效难以准确计量,导致创意人才的有效激励与开发成为创意经济发展的瓶颈,因此,如何快速有效的激励开发以及利用创意人才成为目前理论和实践关注的重点和难点。基于此,本文通过对创意人才相关理论进行总结和回顾,发现组织氛围是影响创意人才在组织中绩