当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化，经济全球深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，国家之间的竞争是国家综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。在我国现代化建设的进程中，人才作为先进生产力的重要创造者和先进文化的重要传播者，是社会经济发展中最活跃,最重要的因素，直接制约着其他资源的开发和利用，是当今社会生产力发展的核心要素。因此，江泽民同志明确指出：“人才资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”中国作为世界四大文明古国之一，历朝历代统治者都非常重视人才的培养工作。本文选取京津冀地区作为研究区域，从相关史料中提取京津冀籍贯（以现今的行政区划为标准）的各类人才，运用数理统计法和GIS图形技术等方法，对京津冀历朝历代人才数量、影响领域、地理分布特征、进士人才以及人才的姓氏进行分析论述，并探讨其成因。论文的结论，京津冀人才在时空分布上呈现出明显的差异性特征，具体体现为：（1）京津冀人才数量在不同朝代差别较大，民国时期为人才数量的高峰期。（2）人才的影响领域随着时间的推移范围逐渐扩大，并且人才数量和影响领域呈现一定的正相关关系。（3）空间上，位于冀中的保定和石家庄人才数量众多，人才影响领域广泛。相对于冀北的承德、秦皇岛和冀东的张家口地区人才数量较少，影响领域也较狭窄。（4）人才的姓氏分布特征和总量上人才分布特征相似,且姓氏的集中度和复杂度呈“X”型变化趋势。（5）进士人群的分布及区域分异特征和总量上人才分布特征相似。（6）京津冀人才的时空分布特征体现出自身与地理环境、政治、政策、经济、文化教育等一系列因素的相关性。本文通过对以上问题的研究，使人们进一步了解京津冀历代人才的地域分布及区域分异的规律，不断完善京津冀人才地理学的研究，并对当前京津冀区域的人才培养、人力资源的开发提供借鉴和启发。