上市公司提供的会计信息对于投资者的投资决策、债权人的信贷分析、政府对企业的监管、管理者业绩评价等都至关重要。而盈余信息属于会计信息的重要组成部分,是预测和分析公司经营业绩和财务状况的核心指标,已成为许多契约的重要参数。在两权分离的现代企业制度下,以会计盈余为基础的报酬契约使得高管人员可能操控财务报告中的盈余信息以最大化自己的报酬,由此产生了管理层基于自身利益驱动的盈余管理行为。本文即从这一视角出发,研究上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系,这对于优化高管报酬契约的设计,降低管理者的道德风险,提高公司会计信息质量都具有重要的参考价值。　　 本文以2006年、2007年沪深两市A股制造业上市公司为样本,对高管薪酬与盈余管理的相关关系进行研究,并在此基础上对样本数据按照公司第一大股东是否为国有和总经理、董事长是否两职合一进行分组检验,分析公司股权性质及高管控制权强弱对高管薪酬诱发盈余管理的影响。最后,重新构建以高管薪酬为因变量,公司业绩为自变量的回归模型检验我国上市公司高管薪酬机制的有效性。　　 本文的研究表明:高管薪酬与盈余管理显著正相关,但高管持股比例与盈余管理相关性不强;与非国有上市公司相比,国有上市公司高管薪酬诱发盈余管理的程度下降；高管控制权越强,高管薪酬诱发盈余管理的程度越小；上市公司董事会或薪酬委员会在订立高管薪酬契约时并没有考虑高管的盈余管理行为。最后,基于实证研究结果,本文提出了相应的对策与建议。