自从上世纪80年代开始，魅力型领导的理论就日渐在国际上，受到研究者的重视。随着，全球经济的飞速发展，市场竞争激烈，各类的企业组织，迫切地需要魅力型领导者的改革和创新的精神，用以面对环境的挑战。关于魅力型领导理论，所界定的领导特质和行为特征，差不多都和领导者和追随者的动机密切联系。我的论文，将从A公司的实例出发，研究魅力型领导对于员工工作绩效、创造力有正向的关联性关系。本文共分为五个部分。第一部分，介绍论文背景、研究意义和撰写思路、内容及方法。第二部分，回顾国内外关于魅力型领导理论基础和研究文献，并对工作绩效、创造力的定义及影响因素进行分析。第三部分，介绍A公司的情况，分析A公司当前的领导有效性现状。第四部分，在A公司现有的魅力型领导体系下，通过问卷调查的形式获取相关数据，对员工在感知领导魅力的背景下的工作绩效、创造力的情况进行分析。第五部分，对分析结果进行总结，得出相关启示。