在这项研究中,我们旨在解释公司如何在项目工作人员之间实现更高水平的知识共享。本文创建了一个将社会资本与隐性知识共享联系起来的研究模型。社会联系、信任、共同愿景、互惠和共享语言被确定为是实现符合期望的隐性知识共享水平的至关重要的具体社会因素。此外,我们还探讨了如何通过植根于民族文化的沙特阿拉伯网络系统促进知识共享过程。该研究旨在为组织提供增强隐性知识共享的方法。通过这种方式,本文提出了公司应该关注什么,通过改善知识共享来获得更高的团队或公司业绩。目前的实证研究集中在从组织和团队角度来解释知识共享的因素与具体指标之间的联系。构建了一个由社会联系、视觉、信任和语言为自变量以及隐性知识共享为依托的研究模型,以解决当前阿拉伯社会中组织公民行为和知识共享问题。在我们的研究中,我们使用了定量分析方法。换句话说,我们收集了可测量的数据并使用统计分析进行分析。在我们的研究中,我们使用量化方法来量化数据,假设和推测从一个样本到兴趣人群的结果,在一个确定的样本中测量各种观点和观点发生率以及频率。该研究是解释性的,并且采用了调查策略。这是以一种方式进行的,以便所有参与调查的人都被要求填写一份英文语言管理的问卷。调查工具既可靠又有效,并根据过去的研究对问题进行了相应修改。通过推断统计,使用相关性和多元回归分析,我们从这些数据中推断变量之间的关系。目标是提出模型变量之间的因果关系。此外,还进行了描述性统计、正态性检验、可靠性和有效性评估以及其他统计程序。研究表明,社会资本是隐性知识共享的重要因素。然而,并非所有因素都会对隐性知识共享产生重大影响。该研究表明,只有工具联系会对项目团队成员之间的隐性知识共享产生重大的积极影响。目前的研究结果与许多论文一样,也研究了社会资本对隐性知识的影响。在目前的研究中,只有工具联系和对同事的信任被发现对隐性知识共享产生了显着的积极影响。此外,变革型领导作为一个调节因素已被部分接受。然而,共享愿景、互惠、识别、表达关系、共享语言和共同愿景等其他重要因素与隐性知识共享没有任何关系。当前的研究是考虑社会资本变量对隐性知识共享的影响的独特研究之一。论文对知识管理理论和组织行为做出了贡献。实证研究的结果提供了各种好处,因为确定了知识共享的各个因素的价值,制定了实现更高知识共享的机制,并提供了沙特阿拉伯公司业绩和运营的详细描述。