【摘 要】
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尽管薪酬分配被组织决策者视为至关重要的问题,但在已有的文献中关于薪酬分配的研究相对较少,而且对于薪酬分配是应该采用相对平均的扁平化模式还是采用像高尔夫球比赛奖金那
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尽管薪酬分配被组织决策者视为至关重要的问题,但在已有的文献中关于薪酬分配的研究相对较少,而且对于薪酬分配是应该采用相对平均的扁平化模式还是采用像高尔夫球比赛奖金那样有层次且连续增加,目前尚未形成一致的看法。本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,对职业体育团队薪酬差距与个人和团队绩效之间的关系进行了探讨。结果表明,较大的薪酬差距对于个人绩效和团队绩效均产生积极影响,而团队成员在团队薪酬分配中的地位则对这种影响产生了调节作用:较大的薪酬差距对处于薪酬分配中较高地位的团队成员起积极作用,而对处于薪酬分配中较低地位的团队成员起消极作用。
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