随着经济全球化一体化的发展,市场竞争日益加剧且企业的规模不断扩大,对企业的各项管理工作都有了更高的要求。人力资源作为企业最核心的资源,能否充分利用企业的人力资源是企业成败的关键因素之一。开发一个适合企业特征的人力资源管理系统,不但可以提高企业效率,避免人工管理的低效易错等缺点,还可以充分调动企业员工的积极性,使得企业员工人尽其才。本课题运用科学的人力资源管理理论,结合四川省电力公司的具体情况,研究当前国内外人力资源管理系统的建设情况,提出了一个适合四川省电力公司实际情况的人力资源管理系统。在分析和设计人力资源管理系统管理系统时,采用了当前流行的面向对象语言UML完成系统需求建模,采用MVC设计完成应用程序的分层,降低各层之间的耦合。。本文提出的人力资源管理系统的主要功能有:组织结构管理,员工管理,薪资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理和绩效管理。本系统将四川省电力公司中与人力资源有关的数据进行统一管理,实现了数据共享,解决了以前四川省电力公司数据分散以及数据重复等问题,切实的降低了公司的成本,提高了效率。