随着经济发展的不断深入,人作为一种重要的生产要素在企业乃至整个国家经济运行中的地位越来越显著,人力资本逐渐成为企业管理运作的核心。健全的薪酬管理系统是企业吸引人才、激励人才和保留人才最有效的工具。但影响薪酬管理的法律环境、经济环境和产业环境都在时刻发生变化,对于尚行的薪酬管理模式是否与企业外部环境相适应,是否与企业的发展阶段相匹配,就成为薪酬实践和研究所关注的重要方面。这也使得对薪酬管理进行系统、科学的评价变得尤为重要。多数企业制订了薪酬管理制度后,很少对其进行动态的评价,即使企业想进行评价也由于缺少客观全面的评价体系而难以实施。为了解决这一现实问题,本文在以前学者研究的基础上,从耗散结构理论出发研究企业薪酬管理评价问题。首先,本文结合耗散结构理论以及薪酬管理系统特点,构建了企业薪酬管理系统结构模型,研究了薪酬管理系统的演化分叉机理。其次,本文研究了薪酬管理系统的熵变机制,从正熵流和负熵流两方面出发分析薪酬管理系统熵增原因。第三,本文从资金熵、薪酬水平熵、薪酬结构熵、人员熵、人才流、技术流、资金流、信息流等几个方面建立了企业薪酬管理系统的评价指标体系。采用离差标准化法对原始指标数据进行无量纲化处理,结合熵权法确定评价指标权重。同时,运用企业生命周期理论分析企业薪酬管理系统的进化阶段熵值特征并提出进化阶段判别依据,并通过Brusselator模型对企业薪酬管理系统是否形成耗散结构进行判别。最后,本文运用企业薪酬管理系统评价体系对2006-2012年期间L企业薪酬管理系统进行了评价,根据评价结果,拟合熵值曲线,预测企业薪酬管理系统未来的发展趋势,并从耗散结构理论出发对评价结果进行了解释。对此,提出相应的薪酬管理改善建议,使之与企业战略、企业生命周期、外部环境相匹配,维持低熵状态,保证薪酬管理高效有序运行。本文建立了全面动态评价企业薪酬管理系统的评价体系,为预测企业薪酬管理系统未来的演化趋势提供了有效途径。