劳动争议问题一直以来都是备受社会各界关注的焦点。由于劳动关系本身的特殊性,劳动争议的影响可能波及经济、社会等多个方面。我国改革开放后经济飞速发展,也给长期以来处于停滞发展状态的劳动关系带来了巨大的冲击,导致劳动争议与日俱增。劳动争议仲裁制度作为一种解决劳动争议的有效手段,受到越来越多的重视。新近颁布的《劳动争议调解仲裁法》对这一制度的发展与完善影响巨大。但是由于起步较晚,我国的仲裁制度在实践中仍需要不断改进。本文试从劳动争议处理制度入手,结合我国国情,借鉴国外的相关资料,比较新旧制度及部分法律条文,探讨劳动争议产生的原因,剖析当前劳动争议仲裁体制存在的问题,提出了几点探索性的意见和改进措施。全文分四章进行论述：第一章为绪论,主要论及本文的研究背景、意义和方法。第二章分为两部分,第一部分对劳动争议及劳动争议处理制度进行基本介绍；第二部分具体介绍劳动争议仲裁制度的概念及特点,简要阐述我国劳动争议仲裁制度的法律渊源,最后介绍劳动争议仲裁制度在国内的发展历程。第三章为探析域外劳动争议仲裁制度。介绍国际上具有代表性和借鉴性的劳动争议仲裁制度模式,包括美国和英国的裁审自由选择制度,澳大利亚的单轨强制仲裁制度,德国特殊的司法审判制度以及我国香港地区小额案件独审方式。通过对这些制度的了解,找到完善我国劳动争议仲裁制度的可鉴之处,如：强化集体合同制度、争议分类处理、完善“一裁终局”体制等。第四章为完善我国劳动争议仲裁制度的法律思考。本章是文章的重点,首先,对我国劳动争议仲裁体制在最新一次改革之后出现的组织结构和程序等方面的变化进行分析：其次,针对法律实践中出现的问题,结合理论找出问题的成因。最后,结合目前理论界关于“如何完善制度”所持的不同观点,进行利弊分析,,并提出笔者对于完善该制度的意见和措施。