自社区矫正制度在我国实施以来,发展速度快,这种刑罚制度在帮助犯罪人员回归社会、降低再犯罪率方面有很好的效果。社区矫正人员是在社区矫正官的管理下进行社区矫正,社区矫正社会工作者是社区矫正官的协助者,主要在执法人员的指导下从事矫正辅助性工作,是管理队伍中不可或缺的一部分。实际调查却发现,社矫社会工作者的队伍当中存在一些问题,他们大部分是转岗而来,学历层次参差不齐,所学专业五花八门,没有经过法律、社会工作、心理学等方面的系统培训。他们在繁重琐碎的工作中可能会产生角色冲突、角色模糊等认知问题,长此以往将会造成社矫社会工作者的流失,影响对社矫人员的教育矫治,不利于社矫人员回归社会,降低再犯罪率,不能将社矫制度的优势最大化展现。本研究目的是通过文献整理、职能分析、行为事件访谈和问卷调查,针对社区矫正社会工作者胜任力因素进行研究,进而(1)构建社矫社会工作者的胜任力模型;(2)依据模型编制量表;(3)探索社区矫正社会工作者胜任力水平现状(4)针对现状提出合理的培训计划、管理计划和人才招聘标准,为司法局建言献策,充分展现社区矫正的制度优势。研究结果如下:(1)社区矫正社会工作者胜任力模型,由知识维度、能力维度、个性特征维度、政治素养维度组成,具体为知识、综合能力、业务能力、心理个性特征、服务、品德态度、威严和成就感七个因子。这与相关公务员胜任力模型有一定的相似之处,但也具有独特性。(2)《社区矫正社会工作者胜任力水平测验》可评估当前社矫社会工作者的胜任力状况,信效度良好。(3)当前贵州、重庆在岗的社矫社会工作者的整体胜任水平较好,不同婚姻状况、不同专业、不同年龄和不同工龄的社矫社会工作者胜任力有显著差异。(4)依据社矫社会工作者胜任力模型,在形式和内容上对当前该岗位的招聘体系、培训体系和管理体系提出了更为合理的、可操作的建议。总之,通过验证的社区矫正社会工作者胜任力模型有四个维度(七个因子)构成,该模型不仅丰富了该领域的研究,而且能帮助开发该岗位的胜任力测量工具来进行现状调查,并且对社区矫正社会工作者的招聘、培训和管理进行有力补充。