2010年是“三八”国际劳动妇女节100周年,也是上海市妇联成立50周年,在半个世纪的妇女工作历程中,妇联组织围绕中国共产党的中心工作,团结妇女、凝聚妇女,创造了一个又一个杰出的成绩,为新中国的革命事业、改革开放和现代化建设做出了重要贡献。在新的历史时期,妇联组织遇到了前所未有的挑战,传统大众化的工作方式难以满足“小众”化的社会需求,广大妇女群众的多元化需求又与妇联组织有限的资源产生了矛盾。组建志愿者队伍,运用志愿者的力量共同推进妇联工作,是各级妇联组织普遍采用的一种工作方式。上海各级妇联组织都组建了自己的志愿者队伍,有的妇联组织还拥有多支队伍,在志愿者们协助妇联组织完成工作任务,取得成绩的同时,问题也逐渐地暴露出来,流失率高、专业性差、积极性不高等在一定程度上是妇联组织志愿者队伍中普遍存在的问题。通过何种有效途径来激励志愿者,提高服务意愿和服务能力,是妇联组织志愿者队伍急需解决的问题。在对妇联组织志愿者激励方式的研究中,《上海市青年女性职业飞翔计划》是一个具有代表性的案例。《职飞计划》在三年的运行中,完全依靠志愿者的力量开展工作,受到了各高校、受助对象和社会的广泛好评,《职飞计划》在志愿者激励中有着自己独特和有效的方法。对于妇联组织来说,要逐渐构建一套自己对妇女志愿者激励的独特方法,创造妇女志愿者特有的激励模型,本文就试图从相关激励理论中推导出激励模型。并结合《职业飞翔》计划于妇联组织其他志愿者激励中所表现出来的优点与不足,进一步提出妇女组织志愿者激励的措施。