科教才能兴国,科学是第一生产力,人才的重要性随着国家经济体制改革的深入发展而越来越重要,人才是实现或推动科技进步、经济发展、地区强盛的关键因素。民族高校作为我国高等教育不可或缺的一部分,他在为培养少数民族人才,为民族地区输送人才上起着很大的作用。但对西部民族高校来说,地域环境不具备吸引人才的优势,科研氛围无法为高层次人才提供与之相匹配的配套服务,西部地区的民族高校想要发展,就必须要在找到自身优势特色上谋出路,在引进与培养中找到平衡,必须要走出一条有特色高水平的发展之路。如何在竞争中凸显出自身的价值,如何抓住国家对于民族地区发展的政策优势,是做好西部民族高校人才引进工作需要认真研究和分析的。西部民族高校必须结合自身实际情况,借鉴各高校人才的成功经验,构建适合自身实际的高层次人才引进体制机制,采取行之有效的措施,加快人才引进的步伐。本文通过人力资本管理、需求分析、人才流动理论等专业理论,通过北方民族大学作为案例,深入分析该校目前的师资队伍情况,通过近5年各项数据变化情况,结合该校近几年在人才工作上提出的新办法、新举措,研究适合其发展的人才引进办法。同时通过对国家人才政策、民族政策的研究,努力寻求西部民族高校人才发展的道路,尝试改观制约西部民族高校人才发展的局面,解决西部民族高校在吸引优秀人才时遇到的问题的办法。北方民族大学作为一所西部民族院校在发展中与普通高校一样同时面对着扩招带来的师资队伍总量不足的问题,存在着学历结构问题,学科分布不均衡的问题。与其不同的是由于建校时间短还存在缺乏“大师”“专家”等学科带头人,学术领军人,面对地域环境等因素又受到很大的局限性,该校在发展中认识到了人才的重要意义,提出了一系列的措施和办法,为吸引人才起到了促进作用。哪些政策措施是强有力的,哪些是有一定作用还有发展空间的,哪些是需要创新思考的,通过分析找到答案,并提出与之相适应的解决措施,更好的为西部民族高校人才引进方面提供理论指导。