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随着高校的扩招，高校毕业生越来越多，为了获取更多的工作经历，很多的在学生选择在校期间进行实习，其中以获取更多工作经历为目的的免费实习生尤其为人瞩目。很多企业大量雇佣在校实习生，不支付或仅仅支付极低的价格代替正常的劳动者，进行生产经营活动，而且这些在校实习生从事的工作活动多为简单的机械性作业，造成了不公平竞争，损害了在校实习生的权利。而我国的法律法规明确将在校生排除在了《最低工资规定》的保护范围外，而现有通过民法来保护在校实习生利益的方法也具有很大的因难。
本文便是针对当前在校实习生权利保护的现状，通过对劳动法理论，英美等各国的法规及判例以及国际劳动组织的公约的分析权衡，寻求在我国范围内，在校实习生有限制性的适用最低工资制度的条件以及权利实现的方式。