政府执行力是维系一个政府机构生存和发展的决定性力量。加强政府执行力研究，有着深刻的理论依据和紧迫的现实需要。借企业执行力探讨的热潮，本文从执行力概念溯源，阐释了政府执行力的涵义，即政府执行力是指政府部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力。关于政府执行力的研究可以从公共管理学、经济学和企业执行力中找到理论依据，而研究同时又有着经济体制深化改革和高效型政府建设的现实需要。我国政府执行力现状虽取得一定成就但同时也还存在着很大的不足，如政策与执行相脱节，政策执行中缺乏创新精神，政策执行缺乏评估、反馈、修正机制等。政府执行能力不足对政府形象、公信力、效能的负面影响和危害很大。因此，本文从执行主体价值观念、激励机制、体制基础、执行环境等方面剖析了造成我国政府部门执行力低下的原因，并在此基础上探索从政府组织构架、执行机制、执行流程设计、执行监控手段等方面进行政府执行力体制构建；从培育优秀的政府执行主体角度进行政府执行力文化构建；以企业执行力为借鉴从定性和定量两方面进行政府执行力评价体系构建。