研发投入被认为是技术进步和经济发展的重要推动力。现阶段我国整体技术创新能力不足,研发投入偏低,与发达国家存在较大差距,这严重制约了我国企业的可持续发展。如何提高企业的研发投入水平,已成为目前亟待解决的问题。已有研究主要从内部因素、外部因素两方面进行分析,并取得了较为丰硕的成果,但是在传统研究中,企业管理者往往被假定为完全理性的经济人,而现实情况是,人们在经济活动中总是或多或少地表现出有限理性的特征。近年来,随着行为金融理论研究的发展与深入,学者们开始分析管理者的非理性行为特别是过度自信对于企业决策的影响。研发决策作为企业重要的战略决策,同样会受到管理者过度自信的影响,但相关研究还较少。鉴于此,本文将探讨管理者过度自信对企业研发投入的影响,并引入市场竞争,进一步探究市场竞争对管理者过度自信与企业研发投入关系的调节作用。本文首先依据委托代理理论、信息不对称理论、行为金融理论、市场竞争理论等理论,构建了管理者过度自信与企业研发投入关系的理论分析框架。其次,采用实证分析法,选取2009-2014年我国上市公司为研究样本,对管理者过度自信与企业研发投入的关系进行实证分析,并探究不同产权性质和不同成长性下二者关系的差异性。在此基础上,引入市场竞争,实证检验市场竞争对管理者过度自信与企业研发投入关系的调节作用,并考察在不同产权性质和不同成长性下,市场竞争调节作用的差异性。研究发现:(1)管理者过度自信对企业研发投入有正向促进作用,而且在非国有企业和高成长性企业中,两者的正相关性更显著;(2)激烈的市场竞争会弱化管理者过度自信对企业研发投入的促进作用;(3)市场竞争的弱化作用在国有企业和低成长性企业中更显著。基于上述研究结论,为提高企业的研发投入水平,本文建议应健全企业的人员聘用和选拔制度、完善市场竞争机制等。本文研究拓展了企业研发投入影响因素的研究视角,丰富了管理者过度自信影响企业研发行为的相关文献,明确了市场竞争对管理者行为和企业研发行为的作用机制,为企业提高研发投入、更好的运用市场竞争机制提供了参考依据。