目的:通过对我省八县卫生机构疾病预防控制人力资源现状、需求及影响因素进行分析,探索合理利用基层人力资源的有效途径,为我省制定基层卫生医疗机构疾病预防控制人力资源优化与改革方案提供参考和依据。方法:描述各县的年卫生费用支出情况,疾病预防控制中心在职人员的学历、职称分布等情况;八县各卫生机构疾病防控人员的构成、工作、培训等情况;分析其影响因素。结果:①各县疾病防控经费的投入量与国内生产总值和卫生事业费投入量均无直线相关性,即县疾病防控经费的投入量不随国内生产总值和卫生事业费投入量增加而增加,反之亦然。②八县每万人口卫技人员数全部低于《标准》要求,县疾病预防控制中心的管理人员占3.3%,低于2005年我省平均水平(4.7%),更远低于2003年全国平均水平(7.19%)。③各机构不仅存在学历结构不合理的问题,还存在无执业资格的人员在岗,专业结构不合理的问题。④各岗位工作人员对收入主观满意度差,县疾病预防控制中心的疾病预防控制人员对收入的主观满意度只有5.2%,乡镇卫生院人员的满意度也只有10%。⑤各岗位人员的疾病防治知识100%正确率均不到50%,县医院和乡镇卫生院的防保人员甚至为0。除县疾病预防控制中心的预防保健人员和县医疗机构的传染病诊疗医生外,其余岗位工作人员的培训学时均低于20学时,没有达到《卫生部关于做好2005年卫生技术人员重点传染病防治知识培训工作的通知》的规定要求。⑥各岗位自我感觉人际关系良好和认为工作前景好的比例均较低,岗位满意度都不高,有些岗位的工作人员留岗意愿不高。建议:①积极开发领导,加大对防治防疫工作的投入。②增加疾病预防控制机构编制,合理调整岗位结构。③引进高素质专业人才,改善专业结构。④积极推进人事制度改革,建立科学的激励机制。⑤提高工作人员对疾病防控知识的掌握程度,开展形式多样、内容丰富的培训,并延长培训学时。