在当前强调“以人为本”的经济大环境下,人才对于企业的持续健康发展起着重要的作用。经济快速发展以及知识技术不断更迭,促进了社会观念的转变,女性地位水平不断提升,其参与社会劳动分工比率也在逐步提高,并在劳动力市场中扮演越来越重要的角色。但相较于未婚女性角色扮演的相对简单性,以及“男主外”传统观念的束缚,已婚女性承担着更重的家庭责任,导致其更易面临家庭-工作的选择,离职率呈现一定程度的上升。然而,对企业而言,较高的离职率不利于保持组织结构的稳定性和经济效益的高效实现,所以,企业在劳动力市场招聘过程中,不免做出性别差别待遇甚至性别歧视的举动。为缓解女性面临的职业就业歧视,有必要探讨导致男、女性员工群体离职行为存在差异的原因,并就已婚女性的生育行为对离职行为产生何种影响进行深入分析。根据研究结论,可有效缓解企业由于性别差异带来的劳动力供应不足问题,并为企业招聘、任用政策的制定提供参考,帮助企业解决招聘以及留任员工这一难题。本文围绕已婚女性的生育行为对其离职行为产生何种影响展开研究,共分为五个部分。研究从介绍研究背景和意义出发,然后通过回顾生育行为、离职行为相关文献的最新动态与研究现状,对文章涉及到的角色冲突理论、社会性别理论与家庭内部分工理论、心理契约理论进行分析。在理论分析和文献回顾的基础上,第三部分提出文章的研究假设,并介绍实证模型使用的数据,对相关变量定义进行描述性统计分析。第四部分进行实证分析,首先利用2016年中国家庭追踪调查问卷(CFPS)数据,从生育行为以及男性女性不同婚姻状况下对离职的影响出发,利用Logit基准回归模型分析女性的家庭生育行为对离职的影响,并通过家庭财富与生育行为交互,对其做出该决策的原因进行分析。其次,通过更换变量和利用倾向得分匹配法(PSM)进行稳健性检验。第五部分为文章结论和研究不足与展望。本研究发现:首先,已婚女性更易发生离职行为,且已婚女性不会因为其家庭生育行为而选择离职;其次,已婚女性在生育行为发生后,选择不离职的一个主要原因是受到家庭经济条件的压力;最后,不同婚姻状况下的个体,其离职影响因素有共同点也有部分差异,针对造成离职的不同原因,为个人、企业和社会提供不同方向的建议,以达到文章研究的最终目的。