随着经济全球化的进一步深化和发展,产生了新的国际分工模式——全球价值链分工。一直以来,我国积极参与国际分工,慢慢成长为制造大国。但是,与发达国家对比,我国制造业虽然规模巨大但综合实力不强。我国制造业嵌入全球价值链的程度不断加强,但其嵌入全球价值链地位较低,依靠自然资源和劳动力上的相对优势参与全球价值链分工,不仅利润不高,而且不利于制造业的可持续发展,不利于制造业由大向强转变。但同时我们还要注意到,我国的收入差距不断扩大,2015年,我国的基尼系数已经高达0.462,制造业技能溢价(高、中低技能工人工资差距)也不断扩大。发达国家制造业的回流,与其他发展中国家竞争的加剧,相对劳动力优势的慢慢消失,均对我国的制造业及低技能劳动力造成了一定的威胁。本文在已有文献的基础上,借鉴Koopman提出的GVC参与指数与GVC地位指数这两个指标,研究嵌入全球价值链对我国制造业技能溢价的影响。本文首先从GVC参与指数与GVC地位指数这两个方面分析了我国制造业嵌入全球价值链的程度,其次分析了制造业分行业工资差距的状况,然后对相关理论基础进行研究,最后进行实证研究,并得出结论,给出相关建议。通过研究发现,中国制造业已经充分融入到全球价值链中,但仍然处于附加值较低的环节,地位较低且有所下降,工资差距不断扩大。这主要是由于我国在国际分工中处于全球价值链的加工组装环节,低端锁定现象明显。实证研究结果表明,全球价值链嵌入程度的提升扩大了工资差距。全球价值链嵌入地位的提升,就整体制造业而言,缩小了工资差距;就分行业而言,影响方向因行业不同而不同。资本密集度的提升扩大了工资差距,人力资本、行业规模的影响不确定。所以,在积极融入全球价值链的过程中,要坚持研发创新,大力扶植高新技术产业,加强人力资本投资。