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进入21世纪,人类社会迎来了一个崭新的时代即知识经济时代。知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展,知识的载体即人力资源已成为经济运动中的第一要素。在知识经济的新商业模式中,有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。正如管理大师德鲁克所宣称的,“未来50年,在全球经济中属于领导地位的,将是那些最成功地提升知识工作者生产力的国家和企业。”在人力资源管理中,薪酬管理有着极其重要的地位,可以说是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与创造性,促使员工努力实现组织的目