工作家庭冲突是指个体在工作与家庭之间由于扮演的角色、承担的责任不同而产生的冲突。改革开放以来,随着我国经济的发展,随着政府人力资源管理工作不断地“人本化”进程,我国传统的“男主外,女主内”的生活方式渐渐淡出,夫妻双方各自都是“职业人”的家庭结构已占到我国家庭总数的相当大比例。夫妻都是职业人,又是同事关系的群体在职业群体中的比例也有所提高。那么,夫妻职业人既要工作一处、发展进步,又同要照顾家庭孩子,因此,同事夫妻来自于这两方面的冲突,往往难以协调互助,承受的工作家庭冲突会比非同事夫妻更为普遍和激烈。研究表明,夫妻同事关系引发的工作家庭冲突、婚姻质量等比非夫妻同事关系引发的问题更多,已成为现代心理学、社会学者极为关注的问题。对于工作家庭冲突、工作绩效、婚姻质量,国外的研究已经相当成熟。但是目前国内的研究还存在许多不足,对于工作家庭冲突的研究,基本上都是取护士、教师、企业员工、公务员等特殊职业群体等作为被试；对工作绩效的研究也大多数局限于企业员工；对婚姻质量,研究比较多的是一些特殊群体,比如乳腺癌患者、护士长等等。然而,对于夫妻同事工作家庭冲突与工作绩效、婚姻质量之间存在着怎样的影响作用,以及在此模型的基础上介入社会支持这一中介变量,目前在我国还尚未有人作系统的分析。本研究在国内外相关研究的基础上,以西安、铜川地区的夫妻同事为样本,主要采用文献搜集、问卷调查等方法,对企业职员、医生、教师、公务员、工人等共376名人员进行了调查,探讨了夫妻同事工作家庭冲突与工作绩效、婚姻质量之间的关系,并针对研究的结果提出了一些关于组织管理实践的建议。同时,在文章的最后,我们也对本研究的局限性和未来的研究方向进行了阐述。具体而言,本研究通过实证分析得出的主要结论如下：(1)夫妻同事比非夫妻同事体验到更大的工作家庭冲突；(2)夫妻同事关系中,同单位同领域组体验到的工作家庭冲突最大,其次是同单位异领域组,异单位同领域组体验到的工作家庭冲突最小；(3)夫妻同事的人口统计学变量：年龄、婚龄、学历、有无子女、职业以及月收入等在工作家庭冲突及其维度上有显著差异,但在性别上没有显著差异；(4)家庭-工作冲突(FIW)对工作绩效有负面影响作用；(5)家庭-工作冲突(FIW)对婚姻质量有负面影响作用；(6)家庭-工作冲突(FIW)与社会支持有负向影响作用；(7)社会支持对工作绩效有正向影响作用；(8)社会支持对婚姻质量有正向影响作用；(9)社会支持在家庭-工作冲突(FIW)与工作绩效之间起着部分中介作用；(10)社会支持在家庭-工作冲突(FIW)与婚姻质量之间起着部分中介作用。