企业并购是企业快速扩张的主要方式,对资本要素流通和产业结构调整起着重要作用。随着我国经济进入高速发展期,管理者过度自信对企业投资行为的影响逐渐增强,因此研究管理者过度自信与并购绩效的关系具有现实意义和指导意义。本文主要关注管理者过度自信对企业并购行为的影响,以沪深两市上市公司为样本,实证检验企业管理者过度自信是否导致效率低下的并购活动产生,并以管理者过度自信为既定条件,探讨公司治理特征和财务状况能否对企业并购绩效产生影响,并针对问题提出相应的对策和建议。论文分为四个部分,第一部分是论文的第1章绪论。第二部分是论文的第2章,这个部分是论文相关理论的介绍和文献的回顾。首先,介绍企业并购动因理论,简要综述国内外并购动因理论研究,并对并购绩效的相关文献进行综述；其次,介绍过度自信的表现及其影响因素,对管理者过度自信的成因及其替代指标研究的相关文献进行回顾；最后,梳理过度自信对并购影响的文献研究,为后面的理论分析打下基础。第三部分是论文的第3、4、5章,是论文的核心部分。第3章是对本文选取的新的管理者过度自信替代指标在理论和实证上进行合理性分析,以验证该指标适用于我国上市公司并购行为研究。第4章是论文的理论分析和假设,在第二部分的基础上结合中国当前的国情和相关的理论研究,进行理论分析,并形成本文的假设命题。第5章是以2005-2009年间沪深两市发生并购的公司为样本,构建管理者过度自信对并购效率影响的模型,对我国上市公司管理者过度自信与绩效的关系进行了实证研究,结论表明：管理者的过度自信与与并购绩效呈现显著负相关,即管理者过度自信更容易导致非效率并购活动的发生最后一部分是文章的结论和政策建议部分,即第6章,总结了木论文的研究成果,并对防范管理者过度自信提出了相关政策建议,也对以后的研究方向做了展望。