当前,我国正在大力的发展职业教育,职业教育作为国家教育的重要组成部分,在职业教育中起着重要的作用。就现实来看,我国中职学校在发展的过程中面临着教学质量不高,教师管理滞后,教师综合素质能力有待提升等的问题。特别是在教师管理及综合素质等评价上比较滞后。一些中职院校仍然采用传统的绩效评价方式,没有应用信息化及计算机等技术对中职教师绩效进行评价管理,进而影响到中职院校教师队伍的建设。绩效评价是比较常见的评估方式,其主要内容是围绕着系统理论与技术对职员的工作效率展开全方位无死角的定性和定量的评价,在现今的管理工作中被广泛运用的一项关键性管理方式。建立中职学校教师绩效评价管理系统极为必要。中职教师绩效评价管理系统的建立不仅有助于提高绩效考核的效率,也有助于考评工作的公平公正,更有利于较少考核的成本开支。基于此,本文结合绩效考核的相关理论,应用计算机相关技术就中职教师绩效评价管理系统进行了设计。本文对中职学校教师绩效评价管理系统的设计主要从几方面展开:首先,对中职院校教师绩效考评管理系统设计的必要性及可信性进行介绍,并对当前学术界研究的理论成果进行综述;其次,介绍了本文采用的技术及其理论基础,在技术上,选择了SQL Server数据库管理系统、J2EE架构、数据挖掘技术。在理论上,主要介绍了绩效考核的基本方法及基本理论;再次,为确保该系统功能适用于中职学校,针对该中职学校进行了需求分析,设计了各个功能模块需求,介绍了系统功能,主要实现了管理员对课程管理、班级管理、学生管理、教师管理;学生给教师做投票评价功能,教师与教师之间互评、领导给教师绩效评价、教师查看个人的评价结果明细,查看其他评价者给自己的评语留言等等。最后,对系统各项功能模块进行了实现及测试。通过测试,验证了中职学校教师绩效考评管理系统满足教师考核需求和系统需求,达到预定目标。