高管是企业的灵魂,对提高企业的创新水平、企业价值从而提升核心竞争力至关重要。作为市场微观个体的企业是否具备创新活力,事关我国经济高质量发展与中华民族伟大复兴战略全局。目前学术界对高管特征研究成果颇丰,但研究高管学术经历对企业创新与价值影响的成果相对较少,这在当前国家鼓励高校与企业人才融合的背景下恰恰尤显重要与迫切。有鉴于此,本文将“高管”定义为在企业中具有举足轻重的地位,负责企业战略决策方向和经营管理等的重要管理人员;将“学术经历”定义为高管是否有过在高校科研院所中任职的经历,并在系统梳理高层梯队理论、人力资本理论和委托代理理论基础上,以我国沪深A股非金融类上市公司为研究对象,筛选“创新绩效”、“创新风险”“杠杆水平”及“企业价值”等作为企业经济后果衡量指标,基于中国A股上市和中国工业企业等数据库,采取理论分析和实证分析两种研究手段,运用面板回归模型、Tobin回归、PSM（倾向评分匹配）等方法,围绕高管学术经历对企业发展尤其企业创新及价值的影响等主题展开研究,并进一步对不同行业、职位及外部监督条件下,高管学术经历的影响程度变化情况进行了异质性分析,从理论和实证两个层面揭示了高管学术经历对企业创新与企业价值等企业核心经济指标的影响效应及作用路径。本文主要结论如下:（1）从投入和产出两个方面分别运用创新投入、专利申请数量和企业单个专利的他引次数作为企业创新的衡量变量,证明了高管学术经历可以显著地促进企业将创新投入更多地转化为创新数量和创新质量;（2）以研发支出增长率与净利润增长率之比刻画企业技术创新风险并进行回归,发现与学术经历相比,高管的研发经历对降低企业的创新风险更为显著;（3）以长期借款和短期借款之和占总资产比重衡量企业杠杆水平并进行回归,发现具有学术经历的高管具备更高的自我约束和监督能力,在一定程度上能成为外部监督机制的一种补充,并可以有效降低因信息不对称带来的高债务融资成本,从而提高企业的杠杆水平;（4）以市值与总资产之比作为企业价值的衡量发现,具有学术经历的高管可以通过从学界获取社会资本等路径降低企业的内部代理成本,从而使得企业价值得以提升。本文可能的创新点包括以下几个方面:（1）现有文献较少关注高管学术经历对企业的影响,本文筛选企业发展中创新活动、创新风险、融资举债活动和企业价值等变量作为高管学术背景经济效应考察的核心考量指标,并通过对创新风险、高管研发经历和高管学术经历比较等方面的研究,不但丰富了高管结构特征对创新过程中风险的相关研究,而且从高管学术经历视角补充了高管特征影响企业创新的证据。（2）目前大多数研究成果在数据选取方面较多考虑创新投入或者是创新成果的数量,但在一定程度上忽略了创新质量,通过学术经历视角与平抑机制研究得较少,本文既以专利申请数量和专利他引次数分别衡量企业的创新数量和创新质量,又以研发支出增长率与净利润增长率之比刻画企业创新风险,这不仅拓展了创新变量的选择方式,还兼顾了考量创新过程中风险平抑机制的重要性,从经济学视角进一步完善了企业创新的影响机制研究。（3）本文以企业的创新活动、创新风险、融资举债活动和企业价值四个方面作为企业发展进程中产生的经济效益来作为结果解释,这之中融资活动又能够更为方便地推动创新活动的进行,推动市场回报攀升,增加企业价值,彼此具有一定的联系。因此,这一系列研究有效补充并丰富了高管学术经历对企业发展影响路径的构建。综上,本文多角度较为系统地考察了高管学术经历对企业创新与价值的影响效应,并依托研究结论从宏观国家战略、中观产业结构调整与区域协同政策、微观企业与高校科研院所发展对策三个层面提出了针对性建议。不仅丰富现阶段高管特质与创新等相关的理论研究,还为政府、企业、高校科研院所多方政策与计划的制定与推行提供重要理论参考。