在医疗行业日益加剧的竞争中,要向老百姓提供更为优质、安全、价廉、高效的疗服务,就必须有足够数量的医疗专业技术人才。而护理专业技术人才是医疗人才团队中的重组成部份。只有配备了充足的护理专业技术人才,才能不断提高医疗护理质量,杜绝和消除医疗隐患,更加有效地保障患者的生命安全。本文通过对W医院护理专业人才紧缺问题的调研和分析,帮助w医院找出解决护理人才紧缺的对策和方法,消除w医院的医疗安全隐患,提高护理质量,增强医院竞争力,增强社会和病人对医院的满意度。同时也为其他医院提供借鉴。W医院成立于1903年,地处川西南Y市,是国家三级甲等综合医院,现有编制床位1330张.开放病床2000张,在岗员工1400人。近几年,随着人才竞争的加剧,护理专业人才流失严重,护理队伍存在较大的不稳定因素,新护士培训成本增加,护理质量有滑坡现象。医院病床数与护士比例远远达不到行业要求的1：0.4。护理人才紧缺日益成为困扰医院发展的一个难题。护理专业人才紧缺问题是卫生人力资源管理研究的重要内容。此前,国内对护理专业人才的研究侧重于对护理人才的能力培养和业务管理。目前,护理人才紧缺在国内已成为一个较为普遍的问题,全国护士缺口总数在100多万人。如何解决护理专业人才紧缺的问题,将成为今后研究的一个重要方面。本文主要根据激励理论、职业生涯规划理论、人力资本理论等现代企业管理理论,通过对w医院护理专业人才短缺现状的实地调查和研究,分析其护理专业人才短缺的原因,并以理论和实际相结合的方式,提出解决问题的方法和对策。