目前,我国出台了一系列关于促进就业的税收优惠政策,各级地方政府也出台了类似的优惠政策。企业雇佣规模与公司税负是否存在关系,公司的所有制性质是否与企业雇佣规模及公司税负存在关系,到目前为止学术界还没有相关的研究,实务界也没有给出有说服力的经验证据。　　 本文主要运用实证分析的方法,研究我国上市公司劳动雇佣与公司税负的关系,深入探讨过度雇佣对公司实际所得税税率的影响。本文从2004年至2007年度正常运行的A股制造业上市公司中选取了2356个研究样本,按照样本上市公司的注册地将样本分为优惠区和非优惠区的样本。在控制了相关企业特征变量后,实证结果表明:表征雇佣的绝对规模、增量规模和雇员销售密度与公司实际税负负相关,而在非优惠区的上市公司这一负相关关系则更为显著,这说明了公司劳动雇佣规模越大,实际税率越低。无论公司是否处于优惠区域,超额雇佣程度越深,实际税负越低,地方国有企业的雇佣.税负弹性系数最大。此外,在优惠区内上市公司雇佣.税负弹性系数不受地方政府财政宽裕程度和外部失业压力的影响,而在非优惠区内则显著正相关。　　 本文首次从微观企业层面为积极就业财税政策提供了经验证据,以超额雇佣-实际税负间显著负相关关系验证了转轨经济中的政策性负担——财政补贴机制,并进一步讨论了这一政企互动行为的外部约束机制。