随着我国社会转型加快，人民群众对社会服务的需求越来越高，各级政府不断推进社会工作事业的发展。尤其在东部地区，大量民办社会工作机构应运而生，初步形成民办机构的社工人才队伍。但是从整体上看该行业人才流失严重，社工人才队伍建设遇到新的瓶颈。社工人才是社工机构和社会工作事业最珍贵的资源，由于社工行业处于兴起阶段，这样过度的人才流失会导致民办社会工作机构发展困难，不利于我国社会工作事业长远的发展。当前社会工作人才队伍建设不仅要吸引和培养人才，还要注意人才流失的问题，否则当其成为全国社工人才发展的普遍性问题时，形势会愈发复杂。因此，减少社工人才流失，稳定和壮大社工人才队伍，探索出一条符合中国国情的民办社工人才发展之路，已经是迫在眉睫。本文试图在阅读、学习相关国内外研究成果的基础上，运用文献法来研究民办社工机构中社工人才流失的问题，设计社会工作人才工作问题（流失意愿）调查问卷和个案访谈提纲，采用抽样调查和访谈的方法获取一手数据。利用因子分析法等方法，研究民办社工机构中社工人才流失的主要因素，进而提出对策，以吸引和保留社工人才，促进社会管理和社会服务的提升。本文分为六个部分。第一部分为前言。主要介绍研究的背景、研究的理论实际意义和相关定义。第二部分为社工人才流失理论与研究评述。这部分首先借鉴经典人才流失的理论模型，然后再从已有的相关文献中梳理出关于社会工作人才流失的研究观点。这也是站在前人的研究成果上，再借鉴相关领域的优秀理论模型，用于本文研究。第三部分为社工机构中社工人才开发和利用的现状。主要是从社工人才培养和利用现状分析着手，进一步对比分析体制内外、地域间的用人现状，总结出当前社工人才开发和使用存在的主要问题，社会工作人才发展的瓶颈。第四部分为社工人才流失的特征及原因。主要是通过整理相关文献数据和访谈的结果来分析社工人才流失的特征及原因。第五部分为社工机构中社工人才流失典型验证。主要是设计调查、分析调查问卷，进一步证明第三、第四部分已有的问题和原因以及实际中新发现的原因。第六部分是民办社工机构社工人才流失问题解决对策。针对前面分析出社工人才发展的问题与社工人才流失的原因，为政府提出宏观人才开发与保留的策略，为机构提出组织内避免人才流失的策略。第七部分是结语。包括作出民办社工机构社工人才流失的基本结论以及论文的不足之处。